Діагностика в діяльності HR
Уляна Нікітчук,
кандидат психологічних наук
Курс присвячений актуальним практичним проблемам тестової і нетестової діагностики персоналу і шляхам їх вирішення в процесі оцінювання. Курс складається із двох тематичних блоків. Перший висвітлює актуальні проблеми тестової діагностики та шляхи їх вирішення в практичній діяльності менеджера з персоналу, другий – практичні аспекти застосування якісних методів оцінювання персоналу.
Початок курсу:
березень
Тривалість курсу:
2 тижні
Форма навчання:
онлайн
Вартість:
9 600 гривень
Для кого цей курс?
Курс буде корисним для менеджерів з персоналу (HR Generalist), власників малого бізнесу, які самостійно здійснюють функцію управління персоналом і зацікавлені в залученні й розвитку конкурентноспроможних співробітників, операційних HR (для вирішення завдань рекрутингу, оцінки, планування розвитку персоналу), стратегічних HR (у питаннях оцінки й управління HiPo).
Знання та навички, які отримають слухачі курсу
Дізнаються про неочевидні обмеження тестів, спостереження, аналізу документів й продуктів діяльності і помилки, до яких вони можуть привести фахівця з персоналу
Навчаться критично оцінювати придатність тестів, визначати та компенсувати їх слабкі сторони, формувати тестові набори для конкретних випадків
Навчаться формувати критерії для застосування якісних методів діагностики персоналу
Навчаться здійснювати аналіз продуктів діяльності, застосовувати експериментальні процедури та спостереження в оцінці персоналу
Зрозуміють, у яких випадках до роботи слід залучати експертів з оцінювання, і дізнаються про критерії, за якими можна зрозуміти, чи варто довіряти результатам цієї експертизи
Про викладача
Уляна Нікітчук – кандидат психологічних наук, доцент кафедри психології та педагогіки Національного університету «Острозька академія», експерт з оцінки персоналу VBS, практикуючий психолог-консультант. Понад 15 років викладає психодіагностику студентам-психологам, застосовує різноманітні методи діагностики як у практичній діяльності, так і для наукових досліджень, розробляє опитувальники, тести, шкали, досліджує їх ефективність, є автором наукових статей з окреслених проблем.
Основні теми курсу
-
Як оцінити якість тесту і його придатність для вимірювання тієї чи іншої характеристики співробітника?
-
Як вибрати адекватний психодіагностичний інструментарій?
-
Як сформувати тестовий набір для вирішення конкретної практичної задачі?
-
Як «читати» терміни і цифри у описах тестів, якими оперують розробники і продавці, щоб не купити мильну бульбашку?
-
Чому тестування може бути неточним?
-
Як адекватно інтерпретувати результати психологічних тестів та опитувальників?
-
У яких випадках може бути корисним спостереження і як його правильно організовувати?
-
Що саме можна спостерігати і як фіксувати й інтерпретувати результати?
-
Які обмеження і підводні камені методу спостереження?
-
Як застосовувати аналіз продуктів діяльності і документів в оцінці персоналу?
-
Як організовувати експерименти для перевірки гіпотез щодо ефективності співробітників?
-
Коли потрібні експерти і як визначити, чи вони якісно працюють?
Початок:
березень
Тривалість:
2 тижні
Форма:
онлайн
Вартість:
9 600 гривень
По завершенню курсу учасники отримають сертифікати VBS
Запис на курс
Потрібна безкоштовна консультація?
Залиште свій номер телефону і ми Вам обов’язково перетелефонуємо!